结论：请假扣房补是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同或公司规章制度的约定、请假性质及公司政策等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假会扣除房补：
- 在这种情况下，公司扣除房补的行为通常是合法的，因为这是双方事先约定的条款，员工在签订劳动合同时已经知晓并同意。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定请假会扣除房补：
- 公司擅自扣除房补可能构成违法行为，因为这侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司补发被扣除的房补，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、请假性质及公司政策
事假：
- 事假通常是无薪的，因为员工在事假期间没有为公司提供劳动。但是，是否扣除房补还需看劳动合同或公司规章制度的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定事假期间扣除房补，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除房补的行为是合法的。
病假、年假等：
- 对于病假、年假等带薪假期，员工在休假期间仍然享有工资待遇，包括房补等福利。因此，公司通常不应扣除这些假期的房补。
- 如果公司擅自扣除带薪假期的房补，员工有权要求公司补发，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假和房补的具体规定。
与公司沟通：
- 如果员工对公司的扣除房补行为有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的扣除房补行为侵犯了自己的合法权益，且无法与公司协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
举例说明：假设某员工的劳动合同中明确规定，事假期间将扣除房补。该员工因个人原因请了事假，公司按照合同约定扣除了其房补。在这种情况下，公司的行为是合法的，因为双方已经事先约定了这一条款。相反，如果劳动合同中没有这样的规定，而公司擅自扣除了房补，那么员工就有权要求公司补发，并可以向相关部门投诉。
进一步思考：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和福利待遇的部分。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与公司沟通并明确约定。同时，员工也应了解自己的合法权益，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
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