可以报警，但报警可能无法直接解决工资和社保问题，需通过劳动监察或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 报警的作用与局限性

• 报警适用场景：若工厂存在拖欠工资、限制人身自由（如非法拘禁）、威胁等违法行为，可报警处理。警方会介入调查是否存在刑事或治安案件（如诈骗、威胁）。
• 局限性：单纯拖欠工资、不签合同、不买社保属于劳动纠纷，警方通常不会直接处理，但会建议通过劳动部门维权。

2. 核心维权途径：劳动监察与劳动仲裁

• 劳动监察投诉：
  • 依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门可查处未签合同、未缴社保、拖欠工资等行为。
  • 流程：携带身份证、工作证据（如工牌、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察大队投诉，要求责令工厂补缴社保、支付工资。
• 劳动仲裁申请：
  • 依据：《劳动合同法》规定，未签合同可主张双倍工资（最多11个月），未缴社保可要求补缴，拖欠工资可要求支付并加付赔偿金。
  • 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，通常需在纠纷发生后1年内提出。

3. 不签合同、不买社保的法律后果

• 未签合同：自用工之日起超过1个月未签合同，劳动者可主张每月双倍工资（最多11个月）。
• 未缴社保：劳动者可要求补缴，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 操作建议

• 收集证据：保留工作证明（如工牌、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等），证明劳动关系存在。
• 优先协商：尝试与工厂协商补发工资、补缴社保，若协商无果再启动法律程序。
• 及时行动：劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理，避免超过时效。

总结：报警可处理极端情况（如威胁、非法拘禁），但工资和社保问题需通过劳动监察或劳动仲裁解决。建议优先向劳动部门投诉或申请仲裁，并保留好工作证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。