查处违规违法案件确实是劳动监察的职责之一。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动监察的职责范围：

   • 劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的专门机构。其职责包括但不限于查处用人单位的违规违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、违反工作时间和休息休假规定等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行现场检查、查阅相关文件资料、询问有关人员，并根据检查结果依法作出处理决定，如责令改正、罚款等。

2. 查处违规违法案件的具体流程：

   • 当劳动监察部门接到关于用人单位违规违法行为的举报或投诉时，会依法进行立案调查。
   • 调查过程中，劳动监察部门会收集相关证据，包括书面材料、证人证言、现场照片或视频等。
   • 如果调查证实用人单位存在违规违法行为，劳动监察部门会依法作出处理决定，并监督用人单位执行。

3. 劳动者在遇到违规违法行为时的应对措施：

   • 如果劳动者发现用人单位存在违规违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，可以向当地劳动监察部门举报或投诉。
   • 举报或投诉时，劳动者应提供尽可能详细的信息和证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。
   • 劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。

4. 劳动监察与其他部门的协作：

   • 在查处违规违法案件过程中，劳动监察部门可能会与其他相关部门（如工商、税务、公安等）进行协作，共同打击违法行为。
   • 这种协作有助于形成合力，提高查处效率，保护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位的违规违法行为，不要害怕或犹豫，应及时向劳动监察部门举报或投诉。
• 在举报或投诉前，您可以先收集一些相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的维权能力，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被查实存在违规违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 严重的违规违法行为还可能涉及刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。

因此，查处违规违法案件确实是劳动监察的重要职责之一。如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。