在工伤公司不赔偿的情况下，劳动者主要面临的是权益受损的风险，但同时也有明确的法律途径来维护自身权益。以下从法律风险和权益维护两个角度进行详细分析：
一、法律风险
经济风险：
- 工伤后，劳动者往往需要支付医疗费用、康复费用，并可能因伤势影响工作能力，导致收入减少或中断。若公司不赔偿，劳动者将独自承担这些经济压力，可能陷入经济困境。
证据灭失风险：
- 工伤发生后，及时收集和保存相关证据至关重要。若公司不配合赔偿，且劳动者未及时采取措施固定证据（如工伤认定申请、医疗记录、证人证言等），可能导致后续维权困难，甚至无法证明工伤事实。
时效风险：
- 工伤赔偿请求受法律时效限制。若劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请或提起诉讼，可能丧失胜诉权。例如，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、权益维护
申请工伤认定：
- 劳动者应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的基础，只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
协商与调解：
- 在工伤认定后，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解。若协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
申请法律援助：
- 若劳动者经济困难或法律知识有限，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为劳动者提供免费的法律服务，帮助其维护权益。
在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 及时行动：不要拖延时间，以免错过法律时效。
- 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。
- 寻求专业帮助：在维权过程中遇到困难时，及时咨询专业律师或法律援助机构。
若你面临工伤公司不赔偿的情况，不要慌张，更不要放弃维权。你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略，我将根据你的实际情况为你提供专业的法律建议。