当您在工厂受伤时，无论是作为工厂员工还是非员工，都需要采取一系列步骤来确保您的权益得到保护。以下是根据不同情况给出的详细建议：

一、作为工厂员工在工厂受伤

1. 及时救治：

   • 受伤后，应立即寻求医疗帮助，确保自身生命健康安全。
   • 前往附近正规医疗机构进行诊断和治疗，并妥善保存好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续索赔的重要依据。

2. 报告单位：

   • 尽快将受伤情况告知工厂负责人或相关管理部门，按照工厂规定的程序进行工伤申报。
   • 工厂有义务在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请。

3. 收集证据：

   • 收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
   • 若没有签订劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
   • 收集与受伤相关的各类证据，如事故现场的照片、视频，工友的证人证言等，以证明受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。

4. 申请工伤认定：

   • 一般应在受伤之日起一年内，由用人单位或者受伤职工及其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

5. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

6. 主张工伤赔偿：

   • 根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险机构主张相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、作为非工厂员工在工厂受伤

1. 确保医疗急救：

   • 首先应立即对伤者进行医疗急救，确保其生命安全。
   • 若伤势严重，应迅速拨打急救电话，将伤者送往医院救治。

2. 详细调查事故原因：

   • 通过全面调查事故发生的原因，包括工厂的安全管理、设备维护、操作流程等方面，为后续的责任认定和赔偿协商提供坚实基础。

3. 明确责任认定：

   • 若伤者因工厂业务需要被邀请进入，并在履行相关事务过程中受伤，且伤害由工厂设施安全隐患或工作人员指示不当造成，工厂需承担安全保障义务责任。
   • 若伤者未经许可擅自闯入工厂区域，工厂通常无需承担责任。
   • 若伤者受伤是由第三人（非工厂方）导致，一般由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。但工厂在管理上存在过错时，可能需承担补充责任。

4. 合理确定赔偿问题：

   • 根据事故责任和双方协商，赔偿款项可能包括医疗费用、因误工减少的收入、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害赔偿等。

5. 依法解决争议：

   • 双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。
   • 若协商无果，伤者或其代理人可委托律师提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。

无论您是工厂员工还是非员工，在工厂受伤后都应保持冷静，按照上述步骤处理，以确保您的权益得到最大程度的保护。