与同事争吵后发病，是否需要担责需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若争吵行为与发病存在法律上的因果关系，且您存在明显过错，则可能需要担责

• 因果关系：需证明争吵的激烈程度（如言语辱骂、肢体冲突等）直接诱发了对方的疾病发作。例如，对方有心脏病史，争吵导致其情绪激动后发病，且医学鉴定确认争吵是发病的直接诱因。
• 主观过错：若您明知对方有特殊疾病（如高血压、心脏病），仍故意通过激烈争吵刺激对方，主观过错明显，责任会更重；若您不知情，但争吵行为超出正常范围（如辱骂、推搡），也可能被认定存在过错。
• 责任范围：若需担责，赔偿范围包括医疗费（挂号费、检查费、治疗费、药费等）、误工费（因发病减少的收入），若造成残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 若争吵行为与发病无法律上的因果关系，或您无过错，则无需担责

• 无因果关系：若对方发病是因其自身特殊体质（如先天性心脏病）或意外事件（如突发脑溢血），且争吵行为未直接诱发疾病，则无需担责。
• 无主观过错：若争吵属于正常范围（如观点争执），未使用侮辱性语言或肢体暴力，且您不知对方有特殊疾病，则通常无需担责。
• 例外情形：即使您无过错，若对方因发病导致严重后果（如死亡），且社会舆论压力较大，可能需承担一定人道主义补偿责任，但非法律强制。

3. 责任认定的关键因素

• 对方病情类型：心脏病、高血压等与情绪波动密切相关的疾病，更易被认定与争吵存在因果关系。
• 争执激烈程度：言语辱骂、肢体冲突等过激行为，会加大责任比例。
• 事发环境：如争吵发生在密闭、高温等易引发身体不适的环境中，可能被纳入考量。
• 医学鉴定：需通过专业机构鉴定争吵与发病的因果关系，这是责任认定的核心依据。

4. 建议与风险提示

• 保留证据：若涉及纠纷，建议保留争吵现场的录音、录像或证人证言，以证明自身行为是否超出正常范围。
• 及时就医：若对方发病，建议协助其就医并保留医疗记录，以便后续责任认定。
• 协商解决：若责任存在争议，可优先通过协商或调解解决，避免诉讼成本。
• 法律程序：若协商无果，对方可能提起民事诉讼，法院将根据双方证据、医学鉴定等综合判断责任。

总结：是否担责需结合争吵行为与发病的因果关系、您的主观过错、对方病情类型等因素综合判断。若您对具体情形存在疑问，可直接向我咨询，我将结合您描述的细节进一步分析。