核心结论：工作争吵导致发病，对方是否负责任需根据具体情况判断，主要看争吵行为与发病之间是否存在因果关系，以及对方是否存在故意或重大过失。以下从不同角度进行分析：
因果关系角度
- 若争吵行为与发病存在直接因果关系：例如，争吵过程中对方有激烈的言语刺激或行为挑衅，导致你情绪激动进而发病，且这种发病与争吵行为有直接的医学关联（如因情绪激动引发心脏病、高血压等），那么对方可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，你可以考虑向对方主张侵权责任，要求其赔偿因发病产生的医疗费、误工费等合理费用。
- 若争吵行为与发病无直接因果关系：例如，你本身就患有某种疾病，争吵只是偶然因素，且发病与争吵行为无直接医学关联，那么对方可能无需承担法律责任。
对方过错角度
- 若对方存在故意或重大过失：如对方明知你患有某种疾病，仍故意进行言语刺激或行为挑衅，导致你发病，那么对方的行为构成侵权，应当承担侵权责任。你可以收集相关证据（如争吵时的录音、录像、证人证言等），向法院提起诉讼，要求对方赔偿损失。
- 若对方无过错或过错轻微：如争吵是双方因工作问题产生的正常争执，对方并无故意或重大过失行为，那么对方可能无需承担法律责任。在这种情况下，你可能需要通过其他途径（如医疗保险、工伤保险等）来减轻自己的经济负担。
法律程序与证据收集
- 法律程序：如果你认为对方应当承担法律责任，可以先尝试与对方协商解决。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉（如果涉及劳动纠纷），或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明对方的行为与你的发病之间存在因果关系，以及对方存在故意或重大过失。
- 证据收集：证据是主张权利的关键。你需要收集与争吵行为、发病情况以及对方过错相关的证据，如争吵时的录音、录像、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静，避免情绪化行为。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律咨询和诉讼代理服务。
可能法律后果：
- 如果法院认定对方应当承担法律责任，那么对方可能需要赔偿你因发病产生的医疗费、误工费等合理费用。具体赔偿金额将根据实际情况和法律规定进行确定。
- 如果法院认定对方无需承担法律责任，那么你可能需要自行承担因发病产生的相关费用。在这种情况下，你可以考虑通过医疗保险、工伤保险等途径来减轻自己的经济负担。