结论：保洁承包合同是否需要支付经济补偿金，需根据合同性质、解除原因及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：
1. 若合同性质为劳务承包（非劳动关系）
- 无需支付经济补偿金：若保洁承包合同属于平等主体间的劳务承包关系（如公司承包给保洁公司或个人），双方权利义务由合同约定，不受《劳动合同法》调整。
- 例外情形：若合同中明确约定了解除合同的补偿条款（如提前终止需支付违约金），则需按合同履行；但此补偿属于合同约定，非法定经济补偿金。
2. 若合同性质为劳动关系（实际构成雇佣）
- 需支付经济补偿金：若保洁人员与公司存在事实劳动关系（如公司直接管理、发放工资、缴纳社保等），则解除合同时需按《劳动合同法》支付经济补偿金。
- 补偿标准：
- 合法解除：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；
- 违法解除：需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。
- 关键证据：需通过工资记录、考勤表、工作证等证明劳动关系存在。
实务建议
- 明确合同性质：签订合同时应明确约定是劳务承包还是劳动关系，避免模糊表述；
- 审查解除条款：若为劳务承包，可约定解除条件及补偿方式，减少纠纷；
- 保留证据：若涉及劳动关系，需保留工资、社保等证据，以备维权。
提示：若对合同性质或补偿金额有争议，可提供合同文本及具体事实，我将进一步分析。