针对您提出的“承包合同一年到期后不续签是否可以要求经济补偿金”的问题，这主要取决于承包合同的性质和具体的合同条款。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同的情况
如果承包合同实际上是劳动合同，并且一年一签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
然而，也存在例外情况。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，劳动者是不能获得经济补偿金的。
二、其他类型承包合同的情况
如果承包合同不是劳动合同，而是其他类型的承包合同，如土地承包合同或企业承包经营合同，那么情况就会有所不同。对于这类合同，到期后不续签通常不存在法定的补偿情形，除非承包合同中有特别的约定。也就是说，如果合同中没有明确约定到期不续签需要支付补偿金，那么发包方通常无需向承包方支付任何补偿。
三、建议与注意事项
明确合同性质：首先，您需要明确您所签订的承包合同的性质，是劳动合同还是其他类型的合同。这将直接影响到您是否有权要求经济补偿金。
查阅合同条款：仔细阅读承包合同的条款，特别是关于合同到期、续签和补偿等方面的约定。如果合同中有明确的补偿条款，您将有权依据条款要求补偿。
留存证据：无论是劳动合同还是其他类型的承包合同，都建议您妥善保管好合同原件以及与合同履行相关的所有证据。这些证据在日后可能会成为您维护自身权益的重要依据。
咨询专业人士：如果您对承包合同的性质、条款或补偿问题存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动纠纷处理机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，承包合同一年到期后不续签是否可以要求经济补偿金，取决于合同的性质和具体的合同条款。如果是劳动合同且符合法定条件，您有权要求经济补偿金；如果是其他类型的承包合同，则通常需要依据合同条款来判断是否有权要求补偿。