员工离职后工资未结算且发生交通事故，工厂的责任需分情况讨论：

一、工厂对工资未结算的责任

员工离职后，工厂有义务及时结算并支付工资。若工厂未按时支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”工厂需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、工厂对交通事故的责任

1. 无责任的情况：

   • 若交通事故的发生与工厂无直接关联，例如员工在离职后自行驾驶车辆发生事故，且事故原因完全由员工个人行为导致（如酒驾、超速等），则工厂通常无需承担责任。

2. 有责任的情况（但需具体分析，一般离职后工厂责任较小）：

   • 特殊情形下的潜在责任：虽然员工已离职，但如果交通事故的发生与工厂之前的某些行为存在间接关联（例如，工厂未提供安全培训导致员工安全意识不足，但这种关联性在离职后通常难以直接认定），工厂可能承担极有限的间接责任。但这种情况极为罕见，且需具体证据支持。
   • 更常见的无责任情形：在大多数情况下，员工离职后发生的交通事故与工厂无直接法律关系。工厂无需因员工离职后的个人行为承担责任。

三、综合分析与建议

• 针对工资未结算：员工应首先与工厂协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 针对交通事故：员工应依据交通事故责任认定书，向相关责任方（如其他驾驶员、保险公司等）主张赔偿。若认为工厂存在间接责任（如前述特殊情形），需收集充分证据并咨询专业律师，以评估是否可通过法律途径追究工厂责任。但需注意，这种情况下的责任追究难度较大。

总结：工厂对员工离职后工资未结算需承担法律责任，但对员工离职后发生的交通事故通常无需承担责任（除非存在极特殊的间接关联情形）。员工应分别针对工资未结算和交通事故问题，采取相应的法律措施维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。