临时工被同事问工资时，不可以骗他。以下从几个角度为你详细分析：

一、道德层面

诚实是人际交往的基本原则。在同事间询问工资时，提供真实信息有助于建立信任和良好的工作关系。欺骗同事可能会破坏这种信任，导致同事间的关系紧张，甚至可能引发不必要的矛盾和冲突。

二、法律层面

虽然目前并没有直接的法律规定禁止员工之间讨论或透露工资信息（除非涉及公司机密或违反保密协议），但欺骗行为本身可能涉及不诚信问题。在某些情况下，如果欺骗行为导致了严重的后果，比如影响了公司的正常运营或损害了其他员工的利益，那么欺骗者可能会面临一定的法律责任或道德谴责。不过，就一般情况而言，单纯的工资信息欺骗并不直接构成违法行为，但仍然是不道德的行为。

三、职场规则与文化

许多公司都有明确的规章制度或职场文化，鼓励员工之间保持透明和诚实的沟通。在这种环境下，欺骗同事关于工资的信息可能会被视为违反公司规定或职场文化，从而受到相应的处罚或批评。即使公司没有明确规定，欺骗行为也可能被视为不专业或不道德，影响个人在职场中的声誉和职业发展。

四、实际后果

1. 信任破裂：一旦同事发现你欺骗了他，他可能会对你产生不信任感，这种不信任可能会延伸到其他工作方面，影响团队合作和工作效率。
2. 人际关系紧张：欺骗行为可能导致同事间的关系紧张，甚至引发冲突。在职场中，良好的人际关系对于个人发展和工作满意度都至关重要。
3. 职业声誉受损：如果欺骗行为被其他同事或上级知晓，你的职业声誉可能会受到损害。这可能会影响你未来的职业发展和晋升机会。

建议：

• 保持诚实：当被同事问及工资时，尽量提供真实的信息。如果不想透露具体数字，可以委婉地表达自己的立场，比如“我觉得工资是个人隐私，不太方便透露”。
• 尊重他人隐私：同时，也要尊重其他同事的隐私，不要过度追问或传播他人的工资信息。
• 遵守公司规定：了解并遵守公司的规章制度和职场文化，避免因为个人行为而给公司带来不必要的麻烦。

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