离职后，一般情况下用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但也可能存在延迟到下个月发放的情况，具体取决于法律法规、劳动合同约定以及公司实际操作流程。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规要求

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职时工资应当即时结清。

二、劳动合同约定

1. 有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放时间，且该约定不违反法律规定，那么按照约定执行是合法的。例如，合同中可能规定每月固定日期发放工资，即使员工在此期间离职，工资也可能要等到该日期才结算。

2. 无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工资发放时间，那么用人单位应遵循法律规定，在离职时一次性结清工资。

三、公司实际操作流程

1. 即时结算：部分管理规范、注重员工权益的企业，在员工办理离职手续时，会当场核算并支付所有工资。

2. 按既定周期发放：许多公司有其既定的工资发放周期，如每月固定日期发放上月工资。若员工离职日期与该发工资日期不一致，工资可能会延迟到下个月发放。这种做法虽不完全符合法律规定，但若经劳动者同意，可视为双方协商一致。

3. 公司内部流程：有些公司因内部财务流程或规定，可能导致离职员工工资需等待至下个月某个固定日期发放。这并非法律规定，而是公司内部操作流程。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资。

四、应对措施与建议

1. 查看劳动合同：首先，您应查看自己的劳动合同，了解是否有关于离职后工资发放时间的具体约定。

2. 协商与沟通：若无明确约定，您可与用人单位沟通，要求其在离职时一次性结清所有工资。若公司因财务流程等原因需延迟支付，双方应协商一致，并确保公司最终能按时足额支付。

3. 法律途径维权：若公司既未与您协商一致，又违反法律规定未按时支付工资，您可采取以下措施维护自身权益：

   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理；
   • 准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

总结来说，离职后工资的发放时间应遵循法律规定，即解除或终止劳动合同时一次性付清。但在实际操作中，也需考虑公司内部的财务流程和双方协商一致的可能性。若公司违反法律规定，您应依法采取相应措施维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。