结论：辞工交接好了却拿不到工资，这是不合法的行为，你有权要求用人单位按时足额支付工资。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否已经辞工并交接完毕，用人单位都有义务支付你应得的工资。

二、可能的原因及应对策略

1. 用人单位故意拖欠：

   • 应对策略：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，要求其立即支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 用人单位因财务问题无法支付：

   • 应对策略：如果用人单位确实因为财务问题暂时无法支付工资，你可以要求其出具书面说明，明确支付工资的时间和方式。同时，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径来追讨工资。

3. 存在工资计算争议：

   • 应对策略：如果你与用人单位在工资计算上存在争议，比如加班费、奖金等未计入工资总额，你可以先与用人单位进行协商，明确工资的计算方式和标准。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规和证据来裁决工资的数额。

三、法律后果

如果用人单位未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、建议

1. 保留好相关证据：如工资条、劳动合同、交接单等，这些证据在追讨工资时将起到关键作用。
2. 及时与用人单位沟通：尝试通过友好协商的方式解决问题，避免矛盾升级。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷领域）来获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。