针对您提出的“私企请1个月病假是否需要病例证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，病假流程以及所需提交的材料，通常是公司根据自身用工管理权限来制定的，并会包含在公司的规章制度中。这意味着，不同公司对于请病假所需的具体材料可能会有所不同。

一般来说，为了规范病假申请流程并确保病假的真实性，许多公司会要求员工在请病假时提交一系列的材料，这通常被形象地称为“病假四件套”，即：病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡（也就是您提到的病例证明）以及药单或检查报告。这些材料共同构成了证明员工确实因病需要休息的完整证据链。

然而，您也提到了关于个人隐私的担忧。确实，病历卡等医疗健康信息属于敏感个人信息，受到《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的严格保护。公司在要求员工提交这些材料时，必须确保不侵犯员工的隐私权。如果公司要求提交的材料超出了合理范围，或者处理方式不当导致员工隐私泄露，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

回到您的问题，如果私企的规章制度中明确规定了请1个月病假需要提交病例证明（即病历卡），那么您就需要按照公司的要求来提交。这是公司为了管理用工和确保病假真实性而制定的合理规定。当然，如果您认为公司的要求不合理或者侵犯了您的隐私权，您可以通过与公司沟通、协商或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，私企请1个月病假是否需要病例证明，主要取决于公司的规章制度。建议您在请病假前，先仔细阅读公司的相关规定，并按照要求来提交材料。如果遇到任何问题或疑虑，都可以及时与公司的人力资源部门进行沟通。