请病假通常需要附病例证明。在劳动法律实践中，虽然全国性的法律条文中并未明确强制规定请病假必须提供诊断证明，但在实际操作中，诊断证明（包括病例证明）已成为劳动者向用人单位证明自己确实因病需要休息的关键证据。以下是对此问题的详细解答：

1. 病假证明的必要性：

   • 病假是劳动者因病需要休息时的重要权益。
   • 诊断证明（病例证明）是确保病假合理性和真实性的重要依据。
   • 有助于用人单位核实员工请假的真实情况，避免随意请假对工作秩序造成不良影响。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位为了规范病假管理，通常会在内部规章制度中明确要求员工请病假时需提交诊断证明（病例证明）。
   • 若员工未能及时提供，用人单位可能会依据规章制度对病假申请不予批准。

3. 特殊情形的处理：

   • 在突发急病来不及当时开具诊断证明的情况下，员工应在后续合理时间内及时补交相关证明材料。
   • 对于某些轻微病症或短期病假，员工若能提供病历记录、药店购药凭证等其他能佐证生病事实的材料，也有可能被用人单位认可为有效的病假证明。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者因病需要休假的，应当凭企业医疗机构或者指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
   • 这一规定强调了诊断证明（病例证明）在病假申请中的重要性。

综上所述，请病假时通常需要附病例证明，以确保病假的合理性和真实性，并符合用人单位的规章制度及法律法规要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。