您好，关于国企请病假需要什么证明的问题，这通常取决于具体单位的规章制度，但我可以根据一些常见的国企请销假制度，给您一个较为通用的解答。
一般来说，国企员工在请病假时，需要遵循以下步骤和提供相应证明：
提前申请：
- 员工应尽可能提前向所在部门或上级领导提出病假申请，以便单位安排工作交接和调整。
提供医疗证明：
- 请病假时，通常需要提供医疗机构出具的有效诊断证明。这可以包括病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查报告单等。
- 诊断证明应明确说明员工的病情、需要休息的时间以及医生的建议等。
- 对于较长时间的病假（如连续请5个工作日以上或病假超过2个月），单位可能要求更详细的医疗证明或进行进一步的核实。
填写请假审批表：
- 许多国企会要求员工填写请销假审批表，详细说明请假的原因、时间、联系方式等信息，并附上相关医疗证明。
- 请假审批表通常需要经过所在部门负责人、分管领导或更高层级的领导审批。
遵守审批权限和程序：
- 不同层级的员工（如一般工作人员、处室负责人、县处级干部等）在请病假时，可能需要经过不同层级的领导审批。
- 员工应了解并遵守所在单位的请假审批权限和程序，确保请假申请得到及时、有效的处理。
及时销假：
- 请假期满后，员工应及时向单位销假，说明实际请假时间和返回工作岗位的情况。
- 如需续假，应提前向单位提出申请并经过审批。
具体示例：
- 以《中共淮安市委统战部请销假制度》为例，该制度明确规定请病假3天以上的，须出具医院的有效诊断证明，并报办公室备案。
- 另一份参考文件《平凉市水务局机关事业工作人员请销假管理执行办法》也提到，工作人员连续请5个工作日以上病假时，应出具医疗机构诊断证明。
建议：
- 由于不同国企的请销假制度可能存在差异，建议您在请病假前，先查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的请假要求和流程。
- 确保提供的医疗证明真实、有效，并按照单位要求填写请假审批表，以便顺利获得病假批准。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。