针对您提出的“在私企干了7年，还有3个月退休，老板招来新人让提前回家歇着去，是否合法”的问题，我们需要从多个角度来分析。

首先，从劳动法的角度来看，员工在未达到法定退休年龄且未与用人单位协商一致的情况下，用人单位通常不能单方面解除劳动合同或要求员工提前离职。您还有3个月才达到退休年龄，且已经为公司服务了7年，这期间您与公司建立了稳定的劳动关系。如果公司没有合理的理由（如您不能胜任工作、公司经营状况发生严重困难等），并且没有与您进行协商，就单方面要求您提前回家歇着，这很可能违反了劳动法的相关规定。

其次，关于弹性退休制度，虽然《实施弹性退休制度暂行办法》提供了弹性提前或延迟退休的选择，但这必须基于职工的自愿选择，并且需要遵循一定的程序，如提前告知单位、协商延迟退休时间等。在您的情况下，如果公司没有与您协商就单方面要求您提前离职，这并不符合弹性退休制度的精神。

再者，从超龄劳动者基本权益保障的角度来看，虽然您目前还未达到超龄劳动者的标准（即超过法定退休年龄），但相关法规也强调了用人单位应保障劳动者的基本权益，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的明确约定。如果公司因为招来新人就让您提前回家，而没有妥善安排您的工作或给予相应的补偿，这也可能侵犯了您的合法权益。

综合以上分析，我认为老板在没有与您协商一致且没有合理理由的情况下，单方面要求您提前回家歇着去，是不合法的。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果公司确实需要调整您的工作安排，应与您进行充分协商并给予相应的补偿。

如果公司坚持这一做法，您可以考虑通过劳动争议调解仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理此类问题时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。