受了工伤现在厂里要裁员，你首先需要明确的是，工伤期间厂里一般不能随意裁员，且你应享受相应的工伤待遇。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、工伤期间厂里的裁员限制
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，除非劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则厂里不能随意裁员。
实际操作建议：
- 如果厂里提出裁员，你可以明确告知其你的工伤情况，并引用上述法律规定进行反驳。
- 若厂里坚持裁员，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、工伤待遇的享受
工伤认定与鉴定：
- 首先，你需要确保已经进行了工伤认定，并获得了工伤认定决定书。
- 接着，根据伤情进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和相应的工伤待遇。
工伤待遇内容：
- 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。
实际操作建议：
- 及时与厂里沟通，要求其按照工伤待遇标准支付相关费用。
- 如果厂里拒绝支付或支付不足，你可以向当地社会保险行政部门申请工伤待遇支付，或者通过法律途径追讨。
三、裁员情况下的特殊处理
如果厂里确实需要裁员：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于工伤期间的劳动者。
- 如果厂里在工伤期间裁员，除了需要支付正常的经济补偿外，还可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任。
实际操作建议：
- 如果厂里提出裁员并愿意支付经济补偿，你可以考虑接受，但前提是确保你的工伤待遇已经得到妥善处理。
- 如果厂里提出的裁员条件不合理或拒绝支付工伤待遇，你可以坚决拒绝，并通过法律途径维护自己的权益。
四、后续行动建议
收集证据：
- 保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关证据。
- 如果厂里提出裁员，保留好相关通知或协议等文件。
寻求帮助：
- 如果对工伤待遇或裁员问题有疑问，可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门咨询。
- 也可以考虑聘请专业律师进行法律咨询和代理，以更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，工伤期间厂里一般不能随意裁员，且你应享受相应的工伤待遇。如果遇到问题，不要慌张，及时收集证据并寻求帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。