请病假后离职，一般情况下不会直接影响你下家工作，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
病假权利与离职：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，用人单位不得因此解除劳动合同。若你在病假期间离职，这通常是你个人的选择，并不违反法律规定。
- 离职后，你的病假记录不会成为下家雇主拒绝录用的法定理由。下家雇主在招聘时，主要关注的是你的工作能力、经验、学历等与岗位相关的因素。
离职证明与背景调查：
- 离职时，原雇主应为你出具离职证明，其中通常不会包含病假等敏感信息（除非病假期间有严重违反公司规定的行为，但这与病假本身无关）。
- 下家雇主在进行背景调查时，可能会询问你在原雇主的工作表现、离职原因等。若你因病假离职，且离职时与原雇主关系良好，这一信息通常不会对你产生负面影响。
二、实际操作层面
病假记录与下家雇主：
- 病假记录本身不会直接传递给下家雇主。除非你在求职过程中主动提及，或者下家雇主通过非常规手段（如非法查询）获取到这一信息，否则它不会成为你求职的障碍。
- 即便下家雇主知晓你曾请过病假，这也不应成为拒绝录用的理由。因为请病假是员工的合法权利，与工作能力无直接关联。
离职原因与求职沟通：
- 在求职过程中，若被问及离职原因，你可以根据实际情况进行回答。若因病假离职，可以简要说明情况，并强调你已恢复健康，能够胜任新工作。
- 避免在求职过程中夸大或隐瞒病假情况，以免给下家雇主留下不诚实的印象。
三、建议与注意事项
保持诚信：
- 在求职过程中，保持诚信至关重要。不要夸大或隐瞒自己的病假情况，以免给下家雇主留下不良印象。
准备充分：
- 在求职前，准备好相关的证明材料，如离职证明、健康证明等。这些材料可以证明你的离职是合法的，且你已恢复健康，能够胜任新工作。
积极沟通：
- 若下家雇主对病假情况有所顾虑，你可以积极与其沟通，解释病假的原因和恢复情况，以消除其顾虑。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。