工厂职工请病假后辞工，一般情况下不会直接影响以后找工作，但若存在特定情形，则可能产生不利影响。以下从不同角度进行分析：
一、正常请病假后辞工对找工作的影响
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有请病假的权利，且在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费（具体标准依据地方规定和劳动合同约定）。劳动者在病假期间或病假结束后提出辞职，是其合法权利，不会因此构成违法或违约行为。
- 辞职后，原用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。这些手续是劳动者后续求职时的重要证明材料，不会因请病假而受到影响。
实际求职层面：
- 大多数用人单位在招聘时，主要关注劳动者的专业技能、工作经验、职业素养等方面。请病假后辞工的经历，通常不会成为用人单位拒绝录用的直接原因。
- 劳动者在求职时，如实说明自己的工作经历和离职原因，是建立诚信基础的重要一环。只要劳动者能够合理解释请病假和辞职的原因，且这些原因不涉及违法或违背职业道德的行为，通常不会对求职产生负面影响。
二、可能产生不利影响的特定情形
频繁请病假且无正当理由：
- 如果劳动者在短时间内频繁请病假，且无法提供合理的医疗证明或解释原因，可能给用人单位留下“身体状况不佳、无法胜任工作”的印象。这种情况下，劳动者在求职时可能面临一定的困难。
- 建议：劳动者应合理规划病假时间，确保在身体状况允许的情况下尽快返回工作岗位。同时，保留好医疗证明等相关材料，以备求职时需要。
辞职原因涉及违法或违背职业道德：
- 如果劳动者因违法或违背职业道德的行为（如贪污、盗窃、泄露商业秘密等）而被原用人单位辞退或主动辞职，这些不良记录可能对求职产生严重影响。
- 建议：劳动者应遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法或违背职业道德的行为。如果因特殊原因需要辞职，应尽量与原用人单位协商解决，避免留下不良记录。
未妥善处理与原用人单位的关系：
- 如果劳动者在辞职后未与原用人单位妥善处理离职手续（如未归还公司财物、未结清工资等），可能引发劳动争议或法律纠纷。这些纠纷可能对劳动者的声誉和求职产生不利影响。
- 建议：劳动者在辞职前应与原用人单位协商好离职手续和相关事宜，确保离职过程顺利、无纠纷。如果发生劳动争议或法律纠纷，应积极寻求法律途径解决，避免对求职产生负面影响。
总结与建议：工厂职工请病假后辞工，一般情况下不会直接影响以后找工作。但劳动者应注意合理规划病假时间、遵守法律法规和职业道德规范、妥善处理与原用人单位的关系等方面的问题。如果劳动者在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。