结论概述：员工请病假超过三个月再找公司，是否会产生影响主要取决于病假的实际性质（是否属于医疗期）、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析。

1. 医疗期内的病假：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 影响分析：如果员工请的病假在医疗期内，那么公司不能随意解除劳动合同，且需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。因此，在这种情况下，员工请病假超过三个月再找公司，通常不会因病假时长本身而产生不利影响。但员工需确保病假的真实性和合法性，如提供有效的医疗证明等。

2. 超出医疗期的病假：

   • 法律背景：一旦病假超出医疗期，公司有权根据员工的实际健康状况和公司运营需要，考虑是否继续保留劳动关系或调整工作岗位等。
   • 影响分析：如果员工请的病假超出了医疗期，且未能提供继续治疗的必要证明或公司认为员工已无法胜任原工作，那么公司可能会采取相应措施，如解除劳动合同或调整工作岗位等。此时，员工请病假超过三个月再找公司，可能会因病假时长超出医疗期而面临一定的风险。

3. 公司规章制度的影响：

   • 法律背景：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括病假管理、工资支付等方面的规定。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
   • 影响分析：如果公司的规章制度中明确规定了病假的时长限制、审批流程或病假期间的工资支付标准等，那么员工在请病假时需遵守这些规定。如果员工违反了公司的规章制度，公司可能会依据规定采取相应的管理措施。因此，员工在请病假前应了解并遵守公司的规章制度。

4. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：员工在请病假前，最好与公司进行沟通，说明病情和预计的病假时长，以便公司做好相应的安排。
   • 保留证据：员工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假申请记录等证据，以备不时之需。
   • 关注医疗期：员工应了解自己的医疗期时长，确保病假在医疗期内或能够提供继续治疗的必要证明。
   • 遵守公司规定：员工在请病假时，应遵守公司的规章制度和审批流程，避免因违反规定而产生不必要的麻烦。

总结与进一步思考：员工请病假超过三个月再找公司是否会产生影响，取决于多种因素的综合作用。作为员工，应了解自己的医疗期时长、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以便在请病假时做出合理的安排和决策。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。