休病假期间找了份工作，确实可能产生一定影响，具体影响取决于多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与病假规定

• 劳动合同约定：首先，需要查看你与原单位签订的劳动合同中关于病假和兼职的条款。如果合同中明确禁止在病假期间从事其他工作，那么你找了份工作可能构成违约，原单位有权依据合同条款进行处理。
• 病假待遇：病假期间，你通常享有病假工资或医疗期待遇。如果你找了份工作并获得了收入，这可能会影响你病假期间的待遇，尤其是如果新工作的收入超过了原单位规定的病假工资标准。

2. 社会保险与福利待遇

• 社会保险缴纳：在病假期间，原单位通常会继续为你缴纳社会保险。如果你找了份新工作，新单位也可能需要为你缴纳社会保险。这可能导致社会保险的重复缴纳或缴纳记录的混乱，进而影响你的社会保险权益。
• 福利待遇：病假期间，你可能还享有原单位提供的其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。找了份新工作可能会影响这些福利待遇的享受，尤其是如果新工作不提供相同的福利待遇。

3. 法律责任与风险

• 违约责任：如前所述，如果劳动合同中明确禁止在病假期间从事其他工作，你找了份工作可能构成违约，需要承担违约责任，包括赔偿原单位因此遭受的损失。
• 欺诈风险：如果你在申请病假时隐瞒了已经找到新工作的事实，这可能构成欺诈行为。一旦被发现，你可能会面临法律责任，包括被原单位解雇、赔偿损失等。
• 劳动争议：如果因为找了份新工作而与原单位产生劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳等问题，你可能需要投入大量的时间和精力去解决这些争议。

4. 实际操作建议

• 查看劳动合同：首先，仔细查看你与原单位签订的劳动合同，了解其中关于病假和兼职的条款。
• 与原单位沟通：如果你确实需要在病假期间找份工作，建议与原单位进行沟通，说明你的情况并寻求原单位的同意。
• 谨慎选择新工作：在选择新工作时，要谨慎考虑新工作的性质、工作时间和待遇等因素，确保不会对你的病假待遇和原单位关系产生负面影响。

总结来说，休病假期间找了份工作可能产生多方面的影响，包括劳动合同违约、社会保险与福利待遇的变动以及法律责任与风险等。因此，在做出决定前，建议你仔细考虑上述因素，并与原单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。