若因退休审批表隐瞒管理岗位或非管理岗位信息导致违法退休，且起诉已超时，一般情况下不能直接撤销该退休决定，但存在特定情形下可能获得救济。以下从不同角度进行分析：
一、起诉超时的一般法律后果
在民事诉讼中，起诉期限是一个重要的法律概念，它规定了当事人向法院提起诉讼的时间限制。如果超过了法定的起诉期限，法院通常会以“超过起诉期限”为由，裁定不予受理或驳回起诉。这意味着，一旦起诉超时，当事人就失去了通过司法途径直接撤销违法退休决定的机会。
二、特定情形下的救济可能
尽管起诉超时通常会导致丧失司法救济的机会，但在某些特定情形下，当事人仍可能获得一定的救济：
申请再审或抗诉：
- 如果当事人能够证明其未能在法定期限内起诉是由于不可抗力或其他正当理由造成的，如因疾病、意外事件等无法及时行使权利，且在障碍消除后及时提出了起诉，那么法院可能会考虑接受其再审申请或检察院可能会提出抗诉。
- 但这种情况下的救济机会相对较小，且需要满足严格的条件。
行政复议或内部申诉：
- 如果退休决定是由行政机关作出的，当事人可以尝试通过行政复议或内部申诉的途径来寻求救济。
- 行政复议是行政机关内部的一种自我纠错机制，当事人可以在知道或应当知道行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
- 内部申诉则可能依赖于具体单位或行业的内部规定，其效果和程序可能因单位或行业而异。
协商或调解：
- 在某些情况下，当事人可以尝试与作出退休决定的单位或相关部门进行协商或调解，以寻求一种双方都能接受的解决方案。
- 这种方式虽然不具有法律强制力，但在某些情况下可能是一种有效的解决途径。
三、法律建议
及时咨询专业律师：
- 面对复杂的法律问题，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
收集并保存证据：
- 无论选择哪种救济途径，收集并保存相关证据都是至关重要的。证据可以包括退休审批表、工作证明、岗位说明、沟通记录等，这些证据将有助于证明当事人的主张。
关注时效问题：
- 在未来的法律行动中，务必密切关注时效问题。确保在法定期限内行使权利，避免因超时而丧失救济机会。
若您遇到此类问题，且起诉已超时，建议首先尝试通过行政复议、内部申诉或协商调解等途径寻求救济，并同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，为您提供更全面的法律分析。