事业单位工作人员退休审批表的行政诉讼被告问题，需分情况讨论：
一般情况下，事业单位退休审批争议不属于行政诉讼受案范围
- 事业单位工作人员的退休审批，是相关行政部门（如人力资源和社会保障部门）依据法律法规和政策规定，对工作人员是否符合退休条件进行的审核并作出决定的人事管理活动。这一过程主要涉及单位与员工之间的内部管理关系，如工龄计算、退休年龄确认、养老保险缴费情况等，通常不属于人民法院受理行政诉讼案件的范围。因此，在一般情况下，员工无法直接就退休审批表提起行政诉讼，也就无法确定行政诉讼的被告。
特定情况下，若行政机关在退休审批过程中存在违法或不当行为，可能涉及行政诉讼
- 尽管事业单位退休审批争议一般不属于行政诉讼受案范围，但在某些特定情况下，如行政机关在退休审批过程中存在明显的违法或不当行为（如错误计算工龄、违规确认退休年龄等），且这些行为直接侵犯了员工的合法权益，员工仍有可能通过行政诉讼途径来寻求救济。
- 在这种情况下，行政诉讼的被告通常是作出退休审批决定的行政机关，如人力资源和社会保障部门。员工需要提供充分的证据来证明行政机关的行为确实侵犯了其合法权益，并且符合行政诉讼的起诉条件（如存在明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖等）。
法律建议：
- 对于事业单位退休审批过程中的争议，员工首先应尝试通过单位内部的申诉机制或调解程序来寻求解决。这有助于在保持单位内部和谐稳定的同时，快速有效地处理争议。
- 如果内部申诉与调解无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁作为一种准司法程序，能够更为专业地处理劳动领域的争议，且其裁决具有一定的法律效力。
- 在某些情况下，如果退休审批争议涉及到具体的民事权益纠纷（如工资、福利等），员工还可以选择通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 只有在特定情况下，且员工能够提供充分证据证明行政机关在退休审批过程中存在违法或不当行为时，才考虑通过行政诉讼途径来寻求救济。
可能法律后果：
- 如果员工选择错误的法律途径来维护自己的权益（如直接提起行政诉讼而未经内部申诉、调解或劳动仲裁程序），可能会导致诉讼被驳回或无法得到有效救济。
- 如果员工能够提供充分证据证明行政机关在退休审批过程中存在违法或不当行为，并成功提起行政诉讼，那么行政机关可能会面临被撤销或变更退休审批决定、赔偿员工损失等法律后果。
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