结论：能否打赢官司不能仅凭退休证和退休审批表上登记的工龄均为41年这一单一事实来确定，这取决于您起诉的具体诉求、事实依据以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、若起诉诉求为确认工龄或纠正工龄错误
法律依据：
- 工龄的确认通常依据职工的工作档案、社保缴纳记录、劳动合同等相关证据。退休证和退休审批表上的工龄登记，是工龄确认的一种表现形式，但并非唯一依据。
- 如果您认为工龄登记有误，且能提供充分证据证明实际工龄与登记不符，那么您有权向相关部门（如社保局、原工作单位等）提出更正申请，并在必要时通过法律途径解决。
诉讼可能性：
- 如果您能提供确凿证据证明工龄登记错误，且该错误影响了您的退休待遇或其他合法权益，那么您起诉要求更正工龄并赔偿相应损失的诉求，是有可能得到法院支持的。
- 但若您仅凭退休证和退休审批表上的工龄登记，而无法提供其他证据支持您的主张，那么法院可能难以认定工龄登记错误，您的诉求可能难以得到支持。
二、若起诉诉求为与工龄相关的其他权益（如退休金、福利待遇等）
法律依据：
- 退休金、福利待遇等通常与工龄、缴费年限、缴费基数等因素相关。如果您认为这些权益受到侵害，且能证明侵害行为与工龄登记有关，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 例如，如果您认为因工龄登记错误导致退休金计算错误，您可以起诉要求重新计算退休金并补发差额。
诉讼可能性：
- 在这种情况下，您需要提供充分证据证明工龄登记错误与退休金、福利待遇等权益受损之间的因果关系。如果证据充分，您的诉求有可能得到法院支持。
- 但若您无法证明这种因果关系，或者工龄登记错误并未实际影响您的权益，那么您的诉求可能难以得到支持。
三、诉讼准备与建议
收集证据：
- 无论您起诉的具体诉求是什么，都需要收集充分证据来支持您的主张。这包括但不限于工作档案、社保缴纳记录、劳动合同、工资单等。
咨询专业律师：
- 在起诉前，建议您咨询专业律师，了解您的诉求是否合法、合理，以及诉讼可能面临的风险和后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和诉讼策略。
注意诉讼时效：
- 如果您决定起诉，需要注意诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，不同诉求的诉讼时效可能不同。因此，在起诉前，请务必了解并遵守相关诉讼时效规定。
总结：能否打赢官司取决于您起诉的具体诉求、事实依据以及相关法律规定。在起诉前，建议您充分收集证据、咨询专业律师，并了解相关诉讼时效规定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。