《劳动保障监察条例》中并未直接对超过60岁的劳动者作出特别规定，但结合其他相关法律法规，我们可以对超过60岁劳动者的劳动权益保障问题进行分析。
一、关于劳动者年龄的一般规定
最低年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是对劳动者最低年龄的限制，与超过60岁的劳动者无关，但体现了法律对劳动者年龄的基本要求。
最高年龄限制：
- 我国法律并未对劳动者的最高年龄作出明确规定。这意味着，在符合其他劳动条件的前提下，年龄超过60岁的劳动者仍然可以从事劳动工作。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会根据岗位需求、劳动者身体状况等因素，对劳动者的年龄进行一定的限制或考虑。
二、超过60岁劳动者的特殊情况
退休与养老保险：
- 通常情况下，劳动者达到法定退休年龄（如男性60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁）后，可以办理退休手续并享受养老保险待遇。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，劳动者不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
- 但如果劳动者达到退休年龄后继续工作，且未享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间可能仍然存在劳动关系，受劳动法律法规的保护。
劳务关系与劳动关系：
- 对于超过60岁且已享受养老保险待遇的劳动者，如果他们继续为用人单位提供劳务，那么他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法律法规的全面保护，但双方可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。
- 如果超过60岁的劳动者未享受养老保险待遇且继续工作，他们与用人单位之间可能仍然构成劳动关系，受劳动法律法规的全面保护。
三、劳动保障监察的适用
监察范围：
- 劳动保障监察主要针对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订、履行、解除或终止，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险等方面。
- 对于超过60岁的劳动者，如果他们与用人单位之间构成劳动关系，那么他们的劳动权益同样受到劳动保障监察的保护。
投诉与举报：
- 如果超过60岁的劳动者认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地劳动保障监察机构投诉或举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
四、建议与注意事项
签订合同：
- 无论劳动者年龄多大，与用人单位建立劳动关系或劳务关系时，都应签订书面合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生争议时提供有力的证据。
了解权益：
- 劳动者应了解自己的劳动权益，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。这有助于在权益受到侵害时及时维护自己的权益。
及时投诉：
- 如果劳动者的权益受到侵害，应及时向当地劳动保障监察机构投诉或举报。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
如果有任何关于劳动保障监察或劳动者权益的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。