关于劳动监察受理年龄规定的问题，其实劳动监察的受理并不直接对劳动者的年龄做出限制。劳动监察的主要职责是监督用人单位遵守劳动保障法律法规，保护劳动者的合法权益，其受理范围广泛涵盖了用人单位在劳动用工过程中的各类违法违规行为。

具体来说，劳动监察会关注用人单位是否与劳动者依法签订了劳动合同、是否违法解除或终止劳动合同、是否非法使用童工、是否对特殊人员（如女职工和未成年工）进行了特殊保护、是否存在就业歧视、是否扣押了劳动者的证件或财物、是否及时支付了经济补偿、是否出具了解除或终止劳动合同的书面证明等。此外，还包括用人单位的工作时间和休息休假规定、工资支付和最低工资标准执行、社会保险规定遵守等方面。

在这些受理范围内，并未直接涉及劳动者的年龄问题。然而，值得注意的是，对于未成年工（通常指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者），劳动监察会特别关注其是否得到了适当的劳动保护，以避免用人单位利用未成年工进行非法或有害的劳动。

因此，总的来说，劳动监察的受理并不直接受劳动者年龄的限制，而是更广泛地关注用人单位在劳动用工过程中的各类违法违规行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。