《劳动保障监察条例》并未对劳动者的年龄作出直接规定。劳动者的年龄主要由《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规进行规定。

一. 《中华人民共和国劳动法》关于年龄的规定

1. 最低就业年龄：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是出于对未成年人身心健康的保护，确保他们不会过早地进入劳动市场，而影响其正常的成长和发展。
2. 退休年龄：虽然《劳动法》并未直接规定退休年龄，但后续的相关法规和政策有对退休年龄进行具体规定，如男性一般为60岁，女性一般为55岁或50岁（视具体情况而定）。

二. 《中华人民共和国未成年人保护法》关于年龄的规定

• 该法主要关注未成年人的保护，禁止任何组织或者个人招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这与《劳动法》的规定是一致的，都是为了保护未成年人的合法权益。

我建议，在涉及劳动者年龄的问题时，应首先参考《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，确保用工的合法性和合规性。同时，对于特定行业或工种，可能还有其他的年龄要求或限制，也需要进行相应的了解和遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。