劳动仲裁受理并没有直接的年龄限制，但会受到劳动者主体资格条件及是否享受养老保险待遇等因素的间接影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般年龄限制

1. 年龄下限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者必须年满十六周岁，这是成为劳动关系主体资格的基本条件。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位需招用未满十六周岁的未成年人时，必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 年龄上限（退休年龄）考量：

   • 通常情况下，男性法定退休年龄为60周岁，女性工人为50周岁，女干部为55周岁。达到此年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是转为劳务关系。然而，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，各地区认定存在差异，部分地区仍认可他们与单位存在劳动关系，可通过劳动仲裁维权。

二、特殊情形

1. 超龄劳动者：

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。但对于用人单位招用达到法定退休年龄却未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方若发生争议，在司法实践中，部分地区认定双方仍存在劳动关系，可申请劳动仲裁以维护合法权益。

2. 未成年工：

   • 法律对年满16周岁未满18周岁的未成年工有特殊保护规定。当未成年工与用人单位发生劳动争议时，同样可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，不受年龄限制。

三、实际建议

• 确认劳动关系状态：在申请劳动仲裁前，应首先确认自己与用人单位之间的劳动关系状态。如果已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间可能构成劳务关系，此时发生争议应通过其他途径解决。
• 收集证据：无论年龄大小，申请劳动仲裁时都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
• 咨询专业意见：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议在申请前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，劳动仲裁受理并没有直接的年龄限制，但会受到劳动者主体资格条件及是否享受养老保险待遇等因素的间接影响。在实际操作中，应根据自己的具体情况和争议内容来判断是否符合劳动仲裁的受理范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。