关于连续上60个小时班是否构成犯罪的分析：
- 首先，需要明确的是，连续上60个小时班本身并不直接构成犯罪。在劳动法和刑法中，并没有直接规定连续工作多少小时就构成犯罪。劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工作时间、休息休假、工资支付等，而刑法主要关注的是危害社会的行为及其法律后果。
- 然而，如果连续上60个小时班导致了严重的后果，比如劳动者因过度劳累而死亡或重伤，且用人单位存在过错（如明知劳动者身体状况不佳仍强制其连续工作），那么用人单位可能面临民事赔偿责任，甚至在某些极端情况下，如果用人单位的行为构成过失致人死亡或重伤罪，还可能承担刑事责任。但这种情况非常罕见，且需要具体案件具体分析。
关于劳动法对工作时间的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 因此，连续上60个小时班显然违反了劳动法对工作时间的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。
关于劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对用人单位的违法行为时，应当积极维护自己的合法权益。除了向劳动监察部门投诉外，还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求法律救济。
- 同时，劳动者也应当注意保留相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
综上所述，连续上60个小时班本身并不构成犯罪，但违反了劳动法对工作时间的规定。劳动者应当积极维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或寻求其他法律救济途径。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。