超时加班本身不会直接导致用人单位或相关责任人被判刑，但会面临劳动行政部门的处罚及可能的民事赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
劳动行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。
- 同时，依据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位还可能面临罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算，具体数额根据受侵害劳动者的数量和违法情节的严重程度确定。
民事赔偿责任：
- 若用人单位长期安排劳动者超时加班，导致劳动者身体健康严重受损，如患病或其他伤害，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。在司法实践中，劳动者需证明其健康损害与用人单位的超时加班行为之间存在因果关系。
刑事责任的可能性（极特殊情况）：
- 在极特殊的情况下，如果超时加班行为导致了严重的后果，如劳动者因过度劳累而死亡，且用人单位存在故意或重大过失，那么相关责任人可能会因涉嫌“过失致人死亡罪”或其他相关罪名而面临刑事责任。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的构成要件。
员工权益保护与投诉途径：
- 用人单位有责任合理安排工作时间，避免过度加班，确保员工的休息和健康权益。
- 员工应了解自己的合法权益，若发现用人单位存在超时加班等违法行为，可向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。
举例说明：
假设某公司长期要求员工每天加班4小时，每月累计加班时间远超36小时。劳动行政部门在接到举报后，会对该公司进行调查，并依据相关法律法规给予警告、责令改正，并可能处以罚款。如果因长期超时加班导致某员工患上严重疾病，该员工有权要求公司承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。
建议：
- 用人单位应严格遵守加班时间的法律规定，合理安排工作时间，保障员工的休息和健康。
- 员工应积极维护自己的合法权益，对违法加班行为说“不”，并通过合法途径寻求救济。
如果你或你身边的人遇到了超时加班的问题，或者有任何关于劳动工伤、刑事案件的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。