公司HR不可以将员工的病历告诉别人。以下是对此问题的详细分析：

一. 病历的隐私属性

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。病历作为员工的个人健康信息，属于其私密信息，受到隐私权的保护。

二. 公司HR的保密义务

• 当公司在员工请病假时要求提交病历复印件时，这一行为本身属于合法行为，不侵犯员工的隐私权。但公司HR在收到员工的病历材料后，有义务做好保密工作，不得向无关人员泄露。如果HR擅自将员工的病历信息泄露给他人，就构成了对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

三. 特定情况下的例外

• 需要注意的是，虽然一般情况下公司HR不得泄露员工病历，但在特定情况下，如员工患有传染病且根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定需要配合医疗卫生机构的调查和治疗时，员工有义务向单位报告病情。然而，这并不意味着单位可以随意泄露员工的病情信息，而是应当在确保隐私保护的前提下采取相应的预防措施。

四. 建议与结论

• 我建议公司HR在处理员工病历时应严格遵守相关法律法规和公司的保密制度，确保员工的病历信息不被泄露。
• 我的观点是，保护员工隐私是公司的法律责任和道德义务。公司HR应当充分认识到病历信息的敏感性，并采取有效措施确保其安全。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。