面对工地无缘无故不让员工去的情况，员工应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确情况并沟通：

   • 首先，员工需要确认自己是否真的被“无缘无故”地禁止进入工地。这可能涉及到与直接上级或人力资源部门的沟通，了解具体的解雇背景和原因。
   • 如果工地方面无法给出合理解释，员工可以要求其出具书面的通知或证明，以明确双方的权利和义务。

2. 收集证据：

   • 员工应积极收集所有可能的证据，包括但不限于与工地的沟通记录（电话记录、短信、邮件等）、劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己与工地的劳动关系以及被无故禁止进入工地的事实。
   • 如果有目击者或同事愿意作证，他们的证言也是重要的证据之一。

3. 寻求法律帮助：

   • 员工应尽早寻求专业劳动法律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律建议，评估案件的可行性，并指导员工如何收集证据和撰写法律文书。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。需要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、被无故禁止进入工地的证据等。
   • 劳动监察部门会对情况进行调查核实，如果查证工地存在违法解除劳动关系的行为，有权责令工地改正并给予处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以在规定期限内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认与工地的劳动关系，并要求工地支付因无故禁止进入工地而造成的损失（如工资、赔偿金等）。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或者工地未履行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料应包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。法院受理案件后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。

7. 考虑和解或调解：

   • 在整个过程中，员工也可以考虑与工地方面进行和解或接受调解，以达成双方都能接受的解决方案，从而避免长时间的法律纠纷。

赔偿标准：

• 如果确认工地方面存在违法解除劳动关系的行为，员工有权要求工地支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对工地无缘无故不让员工去的情况，员工应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的合法权益。通过明确情况、收集证据、寻求法律帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以争取到应有的赔偿和公正的处理结果。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。