针对您提出的“受工伤之后老板答应私了然后还要求去做工伤认定这对吗”这一问题，我的看法如下：

1. 工伤认定的重要性：

   • 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，具有权威性和公信力。即便老板答应私了，进行工伤认定也是十分必要的。因为工伤认定能为职工的权益提供法律的坚实保障，确保职工在后续的赔偿和待遇享受上有明确的法律依据。

2. 私了的风险：

   • 私了虽然看似能快速解决问题，但存在诸多风险。老板提出的私了赔偿金额可能低于法定标准，职工若因对自身权益缺乏准确认知而接受不合理的赔偿数额，后续发现赔偿不足时，维权难度将大幅增加。因为一旦达成私了协议，再想通过法律途径维权将变得困难重重。

3. 工伤认定与私了的关系：

   • 工伤认定并不妨碍私了，反而能为私了提供更有力的保障。经过工伤认定后，职工能更清楚地了解自己的权益和应得的赔偿，从而在私了过程中更有底气地争取合理的赔偿金额。同时，工伤认定的结果也能作为后续若私了不成，通过法律途径维权的重要依据。

4. 建议：

   • 因此，我建议您即便老板答应私了，也应及时申请工伤认定。这样既能确保您的权益得到法律的充分保障，也能在私了过程中更有主动权。若私了不成，您也能通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，受工伤之后老板答应私了，但要求去做工伤认定是正确的做法。这样既能确保您的权益得到法律的充分保障，也能在私了过程中更有主动权。如果您在工伤认定或私了过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。