针对您提出的“假如工伤后双方私了需要做工伤认定书吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定书是确定工伤性质和程度的重要法律文件。它由社会保险行政部门或其指定的机构出具，具有法律效力，是后续工伤赔偿、医疗费用报销等事项的重要依据。

现在，我们分析“双方私了”的情况：

1. 私了的定义：

   • 私了通常指的是双方在没有第三方（如法院、仲裁机构或社会保险行政部门）介入的情况下，自行协商并达成赔偿协议。

2. 私了与工伤认定书的关系：

   • 从法律角度讲，即使双方选择私了，进行工伤认定仍然是有益的。因为工伤认定书可以明确工伤的性质、程度以及与工作相关的因果关系，为双方协商提供客观、公正的依据。
   • 如果未进行工伤认定，双方在协商过程中可能因对工伤性质、程度等存在分歧而难以达成一致，甚至可能引发后续的法律纠纷。

3. 私了后的风险：

   • 如果双方私了后，受伤员工后续发现伤情比预期严重，或者存在其他未预见的费用（如后续治疗费、残疾赔偿金等），可能会因缺乏工伤认定书而难以维护自己的合法权益。
   • 此外，如果私了协议的内容违反法律法规或显失公平，受伤员工在事后可能无法通过法律途径寻求救济。

4. 建议：

   • 即使选择私了，也建议先进行工伤认定。这样既可以确保双方协商的公正性和合理性，也可以为受伤员工提供一份法律保障。
   • 如果双方确实希望私了，可以在工伤认定后，根据认定结果和法律法规的规定，协商确定赔偿金额和方式，并签订书面协议。

综上所述，即使工伤后双方选择私了，进行工伤认定仍然是有必要的。它不仅可以为双方协商提供客观依据，还可以为受伤员工提供法律保障，避免后续的法律纠纷。