核心前提：用户询问的是随迁小学劳动合同中，仅有手印而没有盖章是否有效。

结论前置：

1. 一般情况下，仅有手印没有盖章的劳动合同可能不被视为完全有效。劳动合同的签订通常需要双方签字或盖章以确认其法律效力。手印虽然可以作为个人身份的一种确认方式，但在法律实践中，盖章或签字更为常见和正式。

详细分析：

• 法律效力：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或盖章是劳动合同生效的必要条件之一。仅有手印而没有盖章，可能无法充分证明用人单位对劳动合同内容的认可和确认。

• 实践操作：在实际操作中，许多用人单位为了规范管理，会要求劳动合同上同时有签字和盖章。这既是为了确保劳动合同的法律效力，也是为了便于后续的管理和存档。如果劳动合同上仅有手印而没有盖章，可能会给用人单位带来一定的法律风险和管理上的不便。

• 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些地区或行业，可能存在一些特定的习俗或规定，允许仅通过手印来确认劳动合同的有效性。但这种情况相对较少，且需要具体了解当地的法律法规和行业惯例。

建议：

• 对于随迁小学的劳动合同，建议双方尽量按照法律规定的要求进行签订，即确保劳动合同上有用人单位的盖章和劳动者的签字（或手印，但最好同时有签字）。
• 如果劳动合同上仅有手印而没有盖章，建议及时与用人单位沟通，要求补充盖章或重新签订一份符合法律规定的劳动合同。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。