针对您提出的问题，即员工上了十几年后要求换岗但未成功，单位随后要求培训并设定3个月试用期的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于换岗与培训：

   • 员工有权根据自身职业发展和兴趣提出换岗请求，但单位是否同意换岗取决于其内部管理规定和岗位需求。若换岗未成功，单位提出培训要求，这通常是单位为了提升员工技能或适应新岗位而采取的措施。
   • 培训本身并不违法，但单位应确保培训内容与员工的工作相关，且不违反劳动合同或相关法律法规。

2. 关于试用期设定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您描述的情况下，若员工已在单位工作十几年，且此次换岗未成功，单位要求设定3个月试用期可能存在问题。因为试用期通常适用于新入职员工或岗位调整后的员工，且期限应符合法律规定。对于长期在职员工，单位若想通过培训提升其技能，一般不应再设定试用期。

3. 法律建议：

   • 员工应首先与单位沟通，了解培训的具体内容和目的，以及为何要设定试用期。若认为试用期设定不合理，可提出异议。
   • 若沟通无果，员工可考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、换岗请求记录、培训通知、试用期设定通知等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 若单位违反法律规定设定试用期，员工有权要求单位纠正，并可能获得相应的经济补偿。
   • 若单位因此解除与员工的劳动合同，且解除行为违法，员工有权要求单位支付赔偿金。

综上所述，员工在面对换岗未成功且单位要求培训并设定试用期的情况时，应首先与单位沟通，了解具体情况并提出异议。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。