面对因能力不行被公司辞退并计划进行劳动仲裁的情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、准备阶段
收集证据：
- 收集公司对您工作表现的评价记录，这些记录能直观反映出您在工作中的实际情况。
- 整理绩效反馈文件，它们清晰地展示了您的工作成果与公司预期的差距或契合度。
- 搜集与您工作内容及成果相关的其他材料，如项目文档、客户好评等，这些都能从多个角度证明您在工作中的努力与价值。
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。请务必注意这个时间限制，以免错过维权机会。
二、申请仲裁阶段
准备仲裁申请材料：
- 撰写劳动仲裁申请书，明确写出您的仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照您的工作年限来计算）。
- 附上您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及辞退相关证据（如辞退通知等）。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。
三、仲裁审理阶段
参加开庭审理：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。请务必按时参加，并条理清晰地陈述自己的观点和主张。
- 在庭审中，充分利用这个机会，以确凿的证据和合理的逻辑为支撑，坚定地捍卫自己的合法权益。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位不服，除终局裁决外，也可在规定期限内起诉。
四、后续处理
- 关注裁决执行：如果仲裁裁决支持您的请求，但公司未履行，您可以向法院申请强制执行。
- 考虑法律咨询：在整个过程中，如果您对法律程序或自身权益有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总之，面对因能力不行被公司辞退的情况，您应保持冷静，积极收集证据，按照法律程序申请劳动仲裁，并坚定地捍卫自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。