老板不签劳动合同就要赔偿，这主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我从几个方面为你详细解释：

一、赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、赔偿的具体情形及计算方式

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：

   • 用人单位需从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同的前一日止，每月向劳动者支付二倍工资。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，公司直到2024年6月1日才补签合同，则公司应额外支付劳动者2024年2月1日至2024年5月31日（共4个月）的二倍工资差额。

2. 自用工之日起满一年未签合同：

   • 用人单位需从用工满一个月的次日开始，至满一年的前一日止，每月向劳动者支付二倍工资，并视为已满一年的当日与劳动者订立了无固定期限劳动合同。例如，若劳动者于2023年3月1日入职，企业一直未与其签订合同，则到2024年3月1日视为已订立无固定期限劳动合同，企业需额外支付劳动者2023年4月1日至2024年2月29日（共11个月）的二倍工资差额。

三、主张赔偿的注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超时。

2. 证据收集：

   • 劳动者在主张赔偿前，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保在维权过程中能够充分证明自己的劳动关系及工资待遇等情况。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：首选方式，通过友好协商解决问题，节省时间和精力，维护良好劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其调查核实并责令用人单位改正及处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证据等材料。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，老板不签劳动合同就要赔偿，这是基于法律规定的明确要求。如果你遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。