当您面临公司给予慰问金但希望拒绝领取的情况时，可以采取以下步骤和策略来妥善处理：

一、明确拒绝理由

首先，您需要明确自己拒绝领取慰问金的具体理由。这些理由可能包括但不限于：

• 个人原则：您可能认为慰问金并非自己应得，或者出于某种个人信仰、价值观而选择拒绝。
• 政策规定：如果慰问金的发放违反了公司的相关政策或规定，您可以以此为由拒绝领取。
• 避免误解：您可能担心领取慰问金会引起同事或上级的误解，认为您是在利用某种关系或特权获取不当利益。

二、与上级或相关部门沟通

在明确拒绝理由后，您需要与上级或相关部门进行沟通，表达自己的意愿和理由。沟通时，可以注意以下几点：

• 态度诚恳：以诚恳、尊重的态度与上级或相关部门沟通，说明自己的想法和决定。
• 理由充分：清晰、具体地阐述自己拒绝领取慰问金的理由，确保对方能够理解并接受。
• 寻求支持：如果可能的话，可以寻求同事或朋友的支持，一起向上级或相关部门表达意见，增加说服力。

三、书面拒绝（如需要）

在某些情况下，公司可能要求您以书面形式拒绝领取慰问金。这时，您可以撰写一封正式的拒绝信，内容可以包括：

• 称呼与问候：以正式的称呼和问候语开头，如“尊敬的[上级/相关部门名称]”。
• 明确拒绝：在信中明确表达自己拒绝领取慰问金的决定。
• 阐述理由：简要阐述自己拒绝的理由，确保对方能够理解。
• 表达感谢：对公司的关心和慰问表示感谢，并表达自己将继续为公司努力工作的决心。
• 结尾与署名：以礼貌的结尾和署名结束信件。

四、保持低调与尊重

在拒绝领取慰问金的过程中，您需要保持低调和尊重，避免引起不必要的争议或误解。同时，也要尊重公司的决定和安排，不要因为拒绝领取慰问金而影响与同事或上级的关系。

五、关注后续影响

拒绝领取慰问金后，您需要关注后续可能产生的影响。如果公司因此对您产生不满或误解，您可以及时与上级或相关部门沟通，解释自己的决定和理由，以消除误解并维护良好的工作关系。

总之，拒绝领取公司给予的慰问金需要谨慎处理。通过明确拒绝理由、与上级或相关部门沟通、书面拒绝（如需要）、保持低调与尊重以及关注后续影响等步骤和策略，您可以妥善处理这一问题并维护自己的权益和尊严。