针对您提出的“送礼说公司有规定，员工拒绝怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司规定与员工权利：

   • 首先，需要明确的是，公司是否有权规定员工必须接受礼物或馈赠。在大多数情况下，公司无权强制员工接受任何形式的礼物或馈赠，因为这可能涉及员工的个人意愿和职业道德。员工有权根据自己的判断和价值观来决定是否接受礼物。
   • 如果公司规定员工必须接受礼物，且这种规定违反了法律法规或公序良俗，那么员工有权拒绝，并可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。

2. 员工拒绝的合法性与合理性：

   • 员工拒绝接受礼物是合法的，也是合理的。员工有权保护自己的个人意愿和职业道德，不受公司不当规定的约束。
   • 如果员工因为拒绝接受礼物而受到公司的处罚或解雇，那么员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。

3. 公司应如何处理：

   • 公司应该尊重员工的个人意愿和职业道德，不得强制员工接受礼物或馈赠。如果公司希望表达对员工的感谢或奖励，可以通过其他合法、合规的方式来进行，如发放奖金、晋升职位等。
   • 如果公司因为员工拒绝接受礼物而对其进行不当处理，那么公司可能会面临法律风险和声誉损失。因此，公司应该谨慎处理此类问题，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 员工应如何应对：

   • 如果员工遇到公司强制要求接受礼物的情况，可以首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和意愿。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工需要提供相关证据（如公司规定、沟通记录等）来支持自己的主张。

针对此情况，我给出以下建议：

• 对于公司而言，应该制定合法、合规的规章制度，尊重员工的个人意愿和职业道德，避免强制员工接受礼物或馈赠。
• 对于员工而言，应该了解自己的合法权益和职业道德规范，勇敢拒绝不当要求，并在必要时寻求法律援助。

最后，如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。 我作为专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。