当公司要求进行合规谈话而员工拒绝时，公司不能直接对员工进行处罚或采取其他不利措施，而应首先了解员工拒绝的原因，并尝试通过沟通协商解决问题。若沟通无果，公司可依据内部规章制度或相关法律法规，采取进一步措施，但需确保措施合法合规。

一、了解员工拒绝的原因

员工拒绝合规谈话可能有多种原因，包括但不限于：

1. 对谈话内容有疑虑：员工可能认为谈话内容涉及个人隐私或不当要求，因此拒绝参与。
2. 对谈话方式不满：员工可能对谈话的时间、地点、方式等感到不满，认为这侵犯了其合法权益。
3. 个人原因：员工可能因个人原因（如健康、家庭等）无法参与谈话。

二、沟通协商解决问题

在了解员工拒绝的原因后，公司应尝试与员工进行沟通协商，以解决问题。具体做法包括：

1. 解释谈话目的和重要性：向员工明确解释合规谈话的目的和重要性，消除其疑虑和不满。
2. 调整谈话方式：根据员工的反馈，调整谈话的时间、地点、方式等，确保谈话在合法合规且尊重员工权益的前提下进行。
3. 提供必要支持：若员工因个人原因无法参与谈话，公司可提供必要的支持，如安排其他时间或提供线上谈话方式等。

三、依据内部规章制度或法律法规采取措施

若沟通协商无果，公司可依据内部规章制度或相关法律法规，采取进一步措施。但需注意，任何措施都必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。具体做法可能包括：

1. 依据内部规章制度处理：若公司内部有明确的规章制度规定员工应配合合规谈话，且员工拒绝配合构成违规行为，公司可依据规章制度对员工进行相应处理。但需确保规章制度的制定和执行均合法合规。
2. 依据法律法规处理：若员工拒绝合规谈话的行为涉嫌违反法律法规（如拒绝配合调查等），公司可依法向相关部门报告，并由相关部门依法处理。但需注意，公司在报告前应确保有充分证据证明员工的行为涉嫌违法。

四、注意事项

1. 确保谈话合法合规：公司在进行合规谈话时，应确保谈话内容、方式等均合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
2. 尊重员工意愿：尽管公司有权要求员工配合合规谈话，但也应尊重员工的意愿和选择。若员工明确拒绝且无法通过沟通协商解决问题，公司应谨慎采取进一步措施。
3. 保留证据：公司在处理员工拒绝合规谈话的问题时，应保留相关证据（如沟通记录、员工拒绝的书面材料等），以备不时之需。

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