核心结论：职工拒收单位发放的奖金，单位需根据不同情况采取相应措施，包括沟通了解原因、依据规章制度处理、考虑法律风险等。以下是具体分析：

1. 沟通了解原因
   单位首先应与职工进行友好沟通，了解其拒收奖金的具体原因。可能的原因包括：职工认为奖金计算有误、对奖金发放条件有异议、个人原因（如家庭变故、离职意向等）或对单位管理存在不满。通过沟通，单位可以更准确地判断职工拒收奖金的真实意图，从而采取针对性措施。

2. 依据规章制度处理
   如果单位有明确的奖金发放制度，且职工拒收奖金的行为违反了制度规定（如无正当理由拒收），单位可以依据制度进行相应处理。例如，单位可以要求职工书面说明拒收原因，或视为职工自动放弃该笔奖金，并在后续绩效考核或薪酬调整中予以考虑。但需注意，单位的规章制度应合法合规，且已向职工公示或告知，否则可能因程序瑕疵导致处理无效。

3. 考虑法律风险
   单位在处理职工拒收奖金问题时，需注意避免侵犯职工的合法权益。例如，如果奖金属于职工应得的劳动报酬（如年终奖、绩效奖金等），单位不得以职工拒收为由克扣或拖欠。否则，职工可能依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位支付奖金并承担相应法律责任。此外，单位还需注意避免因处理不当引发劳动争议，影响单位与职工的关系。

4. 灵活协商解决
   如果职工拒收奖金的原因合理（如家庭经济困难、对奖金金额有异议等），单位可以考虑与职工协商解决。例如，单位可以调整奖金发放方式（如分期发放、实物奖励等），或根据职工的实际情况给予一定的补偿或帮助。通过灵活协商，单位可以维护与职工的良好关系，同时避免不必要的法律风险。

总结建议：单位在处理职工拒收奖金问题时，应首先与职工沟通了解原因，然后依据规章制度和法律规定进行妥善处理。如果职工拒收奖金的原因合理，单位应考虑灵活协商解决；如果职工无正当理由拒收且违反单位制度，单位可以依据制度进行相应处理，但需注意避免侵犯职工的合法权益。如有进一步疑问或需要具体操作建议，可以直接向我咨询。