针对您提出的“女工勤为非管理岗为啥不允许延退”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于延迟退休的政策背景：

   • 延迟退休政策是国家根据人口老龄化、劳动力市场变化等因素综合考虑后制定的，旨在优化人力资源配置，保障养老保险制度的可持续发展。
   • 该政策并非一刀切，而是会根据不同岗位、不同行业的特点进行灵活调整。

2. 非管理岗女工勤不允许延退的可能原因：

   • 岗位性质：非管理岗女工勤的工作性质可能更侧重于体力劳动或技能操作，随着年龄的增长，身体机能可能逐渐下降，难以适应高强度的工作要求。因此，从保障劳动者身体健康和安全的角度出发，可能不允许延退。
   • 行业特点：某些行业对劳动者的年龄、体力等有较高要求，如建筑、制造等行业。在这些行业中，非管理岗女工勤可能因年龄增长而难以胜任工作，从而不被允许延退。
   • 政策规定：虽然延迟退休政策是国家层面的，但具体实施时可能会结合地方实际情况和行业特点进行细化。在某些地区或行业，可能明确规定了非管理岗女工勤的退休年龄，不允许延退。

3. 法律建议：

   • 如果您对所在单位或地区的延迟退休政策有疑问，建议首先查阅相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和实施细则。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，如单位违反政策规定不允许您延退，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 进一步思考：

   • 延迟退休政策是一个复杂的社会问题，涉及多方面因素。在实施过程中，需要充分考虑不同岗位、不同行业的特点和劳动者的实际需求，确保政策的公平性和合理性。
   • 对于非管理岗女工勤来说，虽然可能不允许延退，但并不意味着她们的职业发展就此终结。她们可以通过提升技能、转换岗位等方式，继续在职场上发挥自己的价值。

综上所述，非管理岗女工勤不允许延退的原因可能涉及岗位性质、行业特点以及政策规定等多方面因素。如果您有相关疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。