关于“女工勤转管理专技是否还可以每4个月延迟1个月退休”的问题，首先我们需要明确的是，退休政策的具体实施细节可能会因地区、行业以及具体的政策调整而有所变化。不过，基于一般的理解和现有的政策框架，我可以给出以下分析：

核心结论：女工勤转管理专技是否享受每4个月延迟1个月退休的政策，取决于具体的政策规定和个人的实际情况。

1. 政策规定：

   • 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展情况、人口结构变化等因素制定的，因此具体的政策内容可能因地区而异。
   • 对于女工勤转管理专技这一特定群体，是否享受延迟退休政策，需要查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

2. 个人实际情况：

   • 个人的工作年限、工作性质、健康状况等因素也可能影响是否享受延迟退休政策。
   • 例如，某些政策可能规定只有达到一定工作年限或特定工作性质的员工才能享受延迟退休的待遇。

3. 一般原则：

   • 在没有具体政策规定的情况下，通常应遵循国家统一的退休政策。
   • 如果政策有明确规定女工勤转管理专技可以享受延迟退休的待遇，那么个人应根据政策要求提出申请，并经过相关部门的审核批准。

综上所述，女工勤转管理专技是否还可以每4个月延迟1个月退休，需要具体查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的政策规定和个人的实际情况。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。