女工人管理岗未满10年一般不可以申请延迟退休。下面我将对此进行详细分析：

一. 女工人退休年龄规定

• 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，女工人（含生产岗位上的女职工）的退休年龄为50周岁。这一规定是明确的，且长期以来一直作为执行标准。

二. 管理岗位的特殊规定

• 对于在管理岗位上的女职工，如果其工作岗位被认定为管理、技术岗位，并且满足一定的条件（如工作年限、职称等），其退休年龄可能会有所不同。但这一特殊规定通常要求女职工在管理岗位上的工作年限达到一定标准，如满10年或更长时间。

三. 未满10年管理岗的情况

• 题目中明确提到“女工人管理岗未满10年”，这意味着该女职工在管理岗位上的工作年限尚未达到通常所说的特殊规定标准。因此，在一般情况下，她不能依据管理岗位的特殊规定来申请延迟退休。

四. 延迟退休的特殊情况

• 需要注意的是，虽然一般情况下女职工不能申请延迟退休，但在某些特殊情况下，如因工作需要、身体健康状况良好且单位同意等，女职工可能有机会申请延迟退休。然而，这些特殊情况通常需要经过严格的审批程序，并且不是普遍适用的。

综上所述，女工人管理岗未满10年一般不可以申请延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。