女工人并非只要在技术岗或者管理岗位上就可以延迟退休，延迟退休的具体规定需结合国家政策、地方规定以及个人情况综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、国家层面政策
目前，我国关于退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规。一般来说，女工人的法定退休年龄为50周岁，女干部或管理岗位、专业技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。然而，这一规定并非绝对，具体退休年龄可能因地区、行业、单位性质以及个人情况等因素而有所不同。
二、延迟退休的实际情况
岗位性质与退休年龄：
- 技术岗或管理岗位的女职工，其退休年龄可能因单位性质、行业规定或地方政策而有所延迟。但并非所有技术岗或管理岗位的女职工都能延迟退休，这取决于具体政策规定和单位执行情况。
- 例如，某些地区或行业可能规定，在特定条件下（如工作年限、职称等级等），技术岗或管理岗位的女职工可以延迟退休至55周岁或更晚。
个人意愿与单位协商：
- 即使符合延迟退休的条件，女职工是否选择延迟退休还需考虑个人意愿和单位协商结果。单位可能根据工作需要、人员配置等因素，与女职工协商确定退休时间。
地方政策差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定不同的退休政策。因此，女职工在考虑延迟退休时，还需了解并遵守当地的具体规定。
三、法律建议
了解政策规定：
- 女职工在考虑延迟退休时，应首先了解国家及地方关于退休年龄的政策规定，明确自己是否符合延迟退休的条件。
与单位协商：
- 在符合政策规定的前提下，女职工应与单位进行充分沟通，协商确定退休时间。单位应尊重女职工的意愿，并按照规定办理退休手续。
关注政策变化：
- 退休政策可能随时间发生变化，女职工应关注政策动态，及时了解最新规定，以便做出合理决策。
四、可能后果
- 如果女职工在不符合延迟退休条件的情况下强行延迟退休，可能面临无法享受养老保险待遇等风险。
- 如果单位未按照政策规定为女职工办理退休手续，可能面临法律责任和行政处罚。
总结来说，女工人是否可以在技术岗或管理岗位上延迟退休，需结合国家政策、地方规定以及个人情况综合判断。在考虑延迟退休时，女职工应了解政策规定、与单位协商并关注政策变化。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。