事业单位管理岗的女职工是否延迟退休，需根据具体情况判断，但总体趋势是逐步延迟退休年龄。以下从不同角度为您详细分析：
一、现有法定退休年龄与延迟退休政策背景
原本规定：
- 原本事业单位女干部（通常管理岗可视为干部岗位）的法定退休年龄为55周岁，女工人为50周岁。这是基于《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等文件的规定。
政策变化：
- 自2025年1月1日起，《弹性退休制度暂行办法》正式实施，对事业单位女干部的退休年龄进行了调整。这一政策采取逐渐延迟的方式，即每4个月延后一个月，经过过渡后达到新的法定退休年龄。这意味着，原本55周岁退休的女干部，其退休年龄将逐步延迟。
二、延迟退休的具体规定与特殊情况
具体规定：
- 事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄将按新政策延迟。这一延迟是逐步进行的，每4个月延后一个月，直至达到新的法定退休年龄。
自愿退休选项：
- 尽管有延迟退休的政策，但女干部仍享有自愿退休的权利。如果满足一定条件（如工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年等），女干部可以自愿申请退休，并经组织批准后提前退休。
特殊情况：
- 对于高级专家等特殊人才，根据《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》等规定，可以适当延长退休年龄，但最长不超过规定年龄上限。
- 部分地区或单位因岗位特殊需要，经过严格审批程序，也可能让女干部适当延迟退休。
三、延迟退休的影响与建议
对个人影响：
- 经济收入：继续工作可以增加工资收入，同时提高养老金待遇。
- 职业发展：有更多时间提升专业技能，实现职业目标。
- 身心压力：可能面临更大的工作压力和健康挑战，需要合理安排工作与休息。
- 生活平衡：需要平衡工作与家庭照顾的关系，确保生活质量。
对单位影响：
- 人才保留：延迟退休有助于留住经验丰富的人才，保障工作连续性。
- 人员结构：可能影响年轻员工的晋升空间和发展机会，单位需要关注新老员工交替问题，合理规划人力资源。
建议：
- 明确岗位性质：女职工应明确自己的岗位性质，判断是否属于延迟退休的范围。
- 提前规划退休：建议即将达到退休年龄的女干部提前与单位沟通，了解相关政策规定和流程要求，制定个人退休计划。
- 关注身心健康：在延迟退休期间，女干部应关注自己的身心健康状况，合理安排工作与休息时间。
总结来说，事业单位管理岗的女职工是否延迟退休，需根据具体岗位、职称以及政策规定来判断。在延迟退休的大趋势下，女职工应提前了解相关政策，做好个人规划，确保自己的权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。