事业单位工勤身份管理岗确实可以申请延迟退休，但具体能否获得批准还需根据个人情况和相关政策规定而定。以下是对此问题的详细解答：

一、政策依据与申请条件

根据相关政策规定，如《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》等，事业单位中符合条件的人员，包括工勤身份在管理岗位工作的人员，有权申请延迟退休。申请条件通常包括因工作需要、身体健康且能坚持正常工作，并需征得本人同意。

二、常见可申请延迟退休的情形

对于工勤身份管理岗位的人员，虽然不像高级专家那样有明确的延长标准，但在满足一定条件下，如工作特殊需要、个人业务能力强且单位同意等，也有可能获得延迟退休的批准。此外，部分地区可能根据本地实际情况，制定适用于本地事业单位人员的延迟退休政策，因此具体情形还需参考当地政策。

三、申请与审批程序

1. 个人申请：首先由个人提出延迟退休的申请，明确表明延迟退休的意愿和理由。
2. 单位审核：所在单位会对申请人的工作情况、身体状况以及延迟退休的必要性进行审核，并征求其本人意见。
3. 上级审批：根据申请人的具体情况和单位意见，由相应级别的主管机关或政府部门进行审批。审批过程中会综合考虑多种因素，包括申请人的工作表现、身体状况、单位需求以及国家政策等。

四、注意事项与建议

1. 了解政策：在申请延迟退休前，建议详细了解相关政策规定，确保自身符合申请条件。
2. 与单位沟通：与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解单位对延迟退休的态度和需求。
3. 关注政策动态：由于延迟退休政策可能会随着国家政策的调整而发生变化，因此建议密切关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。

综上所述，事业单位工勤身份管理岗位的人员在满足一定条件下可以申请延迟退休。但具体能否获得批准以及延迟的年限等细节，还需根据个人情况和相关政策规定而定。如有相关需求或疑问，建议直接咨询当地的人事部门或向我提问以获取更详细的信息和指导。