非管理非专业技术岗的工人，在符合一定条件下，是可以要求延迟退休的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
根据我国现行的退休制度，虽然对于不同岗位和工种有大致的退休年龄规定，但并未明确禁止非管理、非专业技术岗位的工人延迟退休。实际上，退休年龄的确定和调整往往与个人的身体状况、工作意愿以及单位的需求等多方面因素有关。因此，在符合相关规定和条件的情况下，非管理非专业技术岗的工人是有可能要求延迟退休的。
实际操作层面
与单位协商：工人首先需要与所在单位进行协商，表达自己希望延迟退休的意愿。单位会根据自身的实际情况，如工作需求、人员配置等，来考虑是否同意工人的延迟退休申请。
符合单位规定：即使工人表达了延迟退休的意愿，也需要符合单位的相关规定。有些单位可能对于延迟退休有明确的年龄限制、工作年限要求或者健康状况评估等。工人需要了解并满足这些规定，才能成功申请延迟退休。
办理相关手续：如果单位同意工人的延迟退休申请，工人还需要按照相关规定办理延迟退休的手续。这可能包括填写申请表、提供相关证明材料等。
特殊情况考虑
身体状况：工人的身体状况是决定是否能够延迟退休的重要因素。如果工人身体状况良好，能够胜任工作，那么单位可能会更倾向于同意其延迟退休的申请。
工作需求：单位的工作需求也是影响工人是否能够延迟退休的因素之一。如果单位当前工作繁忙，需要更多的人力支持，那么可能会更倾向于同意工人的延迟退休申请。
政策变化：退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。工人需要关注相关政策的变化，以便及时了解自己是否符合延迟退休的条件。
法律建议
如果你作为非管理非专业技术岗的工人，希望延迟退休，我建议你：
提前了解单位规定：在提出延迟退休申请前，先了解单位的相关规定和流程，确保自己符合申请条件。
与单位充分沟通：与单位进行充分的沟通，表达自己的意愿和理由，争取单位的理解和支持。
关注政策变化：及时关注退休政策的变化，以便调整自己的申请策略。
如果你在延迟退休的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。